En Castelus pretendemos establecer una adecuada gestión del impacto que nuestras actividades pueda producir en todos los agentes sociales con los que interactuamos, con un enfoque claro que va más allá de lo estrictamente legal, en materia económica, medioambiental y social. Para ello desarrollamos acciones diarias a fin de dar con las mejores prácticas en materia laboral, puesta en marcha de planes de igualdad, persecución de la discriminación y el abuso, correctas condiciones de seguridad y salud, cumplimiento de porcentajes de discapacidad o preocupación por el clima laboral.

Cabe destacar, que este año hemos realizado una encuesta de clima laboral en el que han participado más del 90% de los miembros de Castelus, con el fin de mejorar e impulsar aquellas áreas en las que nuestra gente considera más relevantes. Para ello, hemos realizado cursos de formación en todas las delegaciones sobre gestión de personas y puesto en marcha una serie de modificaciones organizativas que nos ayuden a hacer de Castelus cada día más una gran familia. A finales de este año volveremos a realizar un análisis similar para comprobar los avances en los planes de acción que hemos implementados.